因育儿有关的问题而受到骚扰或歧视(与育儿有关的关键字)

何为骚扰或歧视？

骚扰是指基于受保护类别（例如育儿状态）而针对个人的持续或严重的不当行为。歧视是指基于受保护类别而对个人进行不同对待。育儿相关的骚扰或歧视可能包括以下行为：

• 基于育儿状态而受到攻击性语言或行为
• 因育儿责任而被拒绝就业、晋升或其他机会
• 因育儿而被迫改变工作安排或工作时间
• 因育儿而受到同学或同事的负面对待
• 因育儿而被拒绝获得住房、贷款或其他服务

如何应对骚扰或歧视？

如果您因育儿问题而受到骚扰或歧视，您可以采取以下措施：

• 记录您遇到的行为。包括日期、时间、地点、涉及人员以及发生了什么。
• 向雇主、学校或其他相关方报告该行为。提供您记录的事件的详细信息。
• 与工会代表或律师联系。他们可以帮助您了解您的权利和选择。
• 向州或联邦公平就业机会委员会（EEOC）提出申诉。 EEOC可以调查歧视指控并采取执法行动。

法律保护

许多法律禁止基于育儿状态的骚扰和歧视，包括：

• 平等就业机会法（EEOC）：禁止基于育儿状态的就业歧视。
• 《亲子法案》：为工作场所的母亲和父亲提供某些权利，包括带薪育儿假和弹性工作安排。
• 《平等住房法》：禁止基于育儿状态的住房歧视。

资源

以下资源可以提供有关育儿相关骚扰和歧视问题的更多信息和支持：

• 
  美国平等就业机会委员会
  
• 
  美国劳工部家庭和医疗休假法
  
• 
  美国住房和城市发展部住房歧视
  

结论

育儿相关骚扰或歧视是不容忍的。如果您遇到此类行为，请知道您不受法律保护。采取措施举报该行为并寻求支持和资源。记住，你并不孤单，有组织和个人致力于帮助你对抗歧视并维护你的权利。