九级工伤赔偿标准：金额、待遇、详细解读 (九级工伤赔偿标准)

赔偿金额

待遇

• 丧失劳动能力，由企业安排其他合适工作，工资不低于原工资。
• 不能从事原工作的，由企业给予经济补偿，补偿标准为本人工资的24个月。
• 劳动合同期届满后，企业不再续订劳动合同的，应按规定给予经济补偿，补偿标准为本人工资的12个月。
• 享受伤残津贴、医疗费等待遇。
• 享受工伤保险基金支付的护理费、辅助器具费、交通费、伙食补助费等费用。

详细解读

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是一次性发放的补助金，用于补偿工伤职工因伤残造成的直接经济损失。其标准根据职工伤残等级确定，九级工伤的一次性伤残补助金为4356元。

伤残津贴

伤残津贴是按月发放的补助金，其标准为伤残工资的15%。伤残工资是指职工因工伤伤残丧失或部分丧失劳动能力后，企业按照其原工资水平和工龄计算的工资。

医疗费

医疗费是指因工伤治疗和康复所发生的合理费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。医疗费由工伤保险基金支付，职工个人无需承担。

护理费

护理费是指因工伤伤残需要进行护理所产生的费用，其标准根据护理等级和护理时间计算。护理等级分为一级、二级、三级。一级护理等级的护理费为本人工资的40%，二级护理等级的护理费为本人工资的30%，三级护理等级的护理费为本人工资的20%。

辅助器具费

辅助器具费是指因工伤伤残需要添置辅助器具所产生的费用，最高限额为2万元。辅助器具包括假肢、人工关节、轮椅、助听器等。

交通费

交通费是指因治疗和康复而产生的合理交通费，如乘坐公共交通工具、打车等。交通费由工伤保险基金支付。

伙食补助费

伙食补助费是指因治疗和康复而产生的伙食补助费，每天最高限额为30元。伙食补助费由工伤保险基金支付。

注意事项

工伤赔偿标准会根据经济发展水平和社会保障水平的变化而进行调整。职工因工伤死亡的，其家属可以享受工亡待遇。职工职工如对工伤赔偿标准有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。