劳动合同法实施时间 (中国人民劳动合同法细则)

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法自2008年1月1日起施行。

劳动合同法实施细则

第一章 总则

第一条制定本条例是为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），规范劳动合同的签订、履行和解除等行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。第二条 本条例适用于劳动合同法第二条规定的劳动合同，以及经劳动合同法授权订立的其他劳动合同。第三条 本条例所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间订立的明确劳动报酬、劳动时间、劳动内容以及其他劳动条件的协议。

第二章劳动合同的订立

第四条 劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条 劳动合同应当以书面形式订立，并经双方签字或者盖章。第六条 劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同当事人的姓名或者名称和住所；（二）劳动合同的期限；（三）劳动者的工作岗位和工作内容；（四）劳动者的劳动报酬；（五）劳动时间和休息休假；（六）劳动安全卫生条件和职业危害防护；（七）社会保险；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更和解除；（十）其他依法应当纳入劳动合同的内容。第七条 劳动合同的期限可以是确定的，也可以是不确定的。第八条 劳动合同的期限届满，劳动合同自行终止。

第三章 劳动合同的履行

第九条 劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，服从用人单位的安排，完成规定的工作任务。第十条 用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，支付劳动者的劳动报酬，提供必要的劳动条件和职业危害防护措施。第十一条 劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同。第十二条 劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

第四章 劳动合同的解除

第十三条 劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：（一）用人单位违反劳动合同或者用人单位规章制度，对劳动者造成重大损害的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位的；（三）因劳动者本人的过错造成用人单位损失的，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资超过一个月或者一年的；（四）用人单位调岗或者变更劳动合同约定的工作内容，但劳动者不同意的；（五）劳动者不能胜任劳动合同或者用人单位规章制度规定的工作要求的；（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（七）劳动者因履行国防义务，依法参加军事训练、执行其他任务，或者因履行社会义务，依法参加国家机关组织的活动，以及法律规定其他事由的。第十四条 用人单位在下列情形下可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）劳动者偷窃、贪污、挪用公款、受贿、行贿或者利用职务之便为自己或者他人谋取不当利益的；（四）劳动者违法泄露用人单位商业秘密或者技术秘密的；（五）劳动者故意损毁或者擅自处分用人单位的财物的；