支付工资报酬、社会保险、经济补偿金等；(支付工资报酬,但不支付加班工资)

根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬、社会保险以及经济补偿金等应付项目。在实际工作中，仍有部分用人单位存在未按时支付上述应付项目的情况，侵害了劳动者的合法权益。

未按时支付工资报酬

工资报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者赖以生存的基本保障。用人单位未按时支付工资报酬，属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当在劳动者完成劳动后一个月内支付工资报酬。

未按时支付工资报酬的常见原因包括：

• 用人单位经营困难，资金短缺
• 用人单位管理混乱，核算不及时
• 用人单位故意拖欠，侵害劳动者权益

未支付加班工资

加班工资是劳动者在法定工作时间之外加班所得的报酬。根据相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者平时工资的150%的工资报酬。

未支付加班工资的常见原因包括：

• 用人单位认为加班是劳动者的责任，不属于加班
• 用人单位与劳动者协商以调休或其他方式代替加班工资
• 用人单位故意拖欠，侵害劳动者权益

未按时足额支付社会保险

社会保险是国家和社会为劳动者提供基本生活保障的制度。用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

未按时足额支付社会保险的常见原因包括：

• 用人单位经营困难，资金短缺
• 用人单位管理混乱，核算不及时
• 用人单位故意拖欠，侵害劳动者权益

未支付经济补偿金

经济补偿金是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当支付给劳动者的补偿费用。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。

未支付经济补偿金的常见原因包括：

• 用人单位认为劳动者违反了劳动纪律，不应支付经济补偿金
• 用人单位与劳动者协商以调休或其他方式代替经济补偿金
• 用人单位故意拖欠，侵害劳动者权益

对用人单位未按时支付应付项目的处理措施

劳动者发现用人单位未按时支付工资报酬、加班工资、社会保险以及经济补偿金等应付项目时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向用人单位提出书面异议
• 向当地劳动行政部门投诉
• 向法院提起诉讼

劳动行政部门接到投诉后，应当及时调查处理，责令用人单位限期支付应付项目。劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付应付项目以及利息、赔偿金等费用。

预防用人单位未按时支付应付项目的措施

用人单位应当加强内部管理，建立健全工资发放、社会保险缴纳和经济补偿金支付制度，确保按时足额向劳动者支付应付项目。劳动者也可以通过以下方式预防用人单位未按时支付应付项目：

• 签订明确的劳动合同，约定工资报酬、加班工资、社会保险缴纳和经济补偿金等应付项目的具体金额和支付时间
• 保存好工资单、社会保险缴费凭证和经济补偿金支付证明等相关证据材料
• 定期向用人单位索要工资支付明细和社会保险缴费清单
• 主动了解劳动保障政策法规，提高自我保护意识

维护劳动者合法权益，保障劳动者基本生活需求，是社会各界共同的责任。用人单位应当依法按时足额支付劳动者工资报酬、加班工资、社会保险以及经济补偿金等应付项目。劳动者也应当积极了解劳动保障政策法规，维护自己的合法权益。只有共同努力，才能营造一个和谐稳定的劳动关系环境。