变更或解除劳动合同；(变更或解除劳动合同)

变更劳动合同

变更劳动合同是指用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同应当采用书面形式。

变更劳动合同的常见情况包括：

1. 劳动者的工作岗位、工作职责发生变化
2. 劳动者的工资、福利待遇发生变化
3. 劳动者的工作时间、休息休假发生变化
4. 劳动者的劳动合同期限发生变化

解除劳动合同

解除劳动合同是指用人单位和劳动者协商一致或依法单方解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。

用人单位解除劳动合同的常见情形包括：

1. 劳动者严重违反劳动纪律
2. 劳动者不能胜任工作
3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
4. 劳动合同期限届满

劳动者解除劳动合同的常见情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
2. 用人单位未提供劳动安全卫生条件
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
4. 用人单位违反法律法规或者劳动合同

变更或解除劳动合同的程序

变更或解除劳动合同应当按照以下程序进行：

1. 用人单位和劳动者协商一致
2. 达成一致后，采用书面形式变更或解除劳动合同
3. 用人单位应当在解除劳动合同之日起30日内，向劳动者支付经济补偿金

变更或解除劳动合同的法律后果

变更或解除劳动合同后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系终止。

用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、福利待遇等相关费用。

劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位返还相关物品、资料等。

特殊情况

在特殊情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。特殊情况包括：

1. 企业因特殊原因解散
2. 劳动者严重违反劳动纪律
3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失
4. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

法律依据

1. 
   中华人民共和国劳动合同法
   
2. 
   中华人民共和国劳动合同法实施条例