其他因劳动关系发生的争议。(其他劳动关系指什么)

根据《劳动合同法》的规定，因劳动关系发生的争议，除了劳动争议以外，还包括其他因劳动关系发生的争议。所谓其他因劳动关系发生的争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的，但不属于劳动争议的争议。

其他因劳动关系发生的争议包括以下几种类型：

1. 劳动关系确认争议。指劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系而发生的争议。此类争议一般发生在双方签订了劳动合同但存在争议，或者没有签订劳动合同但双方对劳动关系存在不同认识的情况下。
2. 劳动报酬争议。指劳动者与用人单位之间就劳动报酬数额、发放时间、支付方式等问题发生的争议。此类争议一般发生在用人单位拖欠工资、克扣工资、或者支付的工资与劳动合同约定不一致的情况下。
3. 社会保险争议。指劳动者与用人单位之间就社会保险缴纳、待遇享受等问题发生的争议。此类争议一般发生在用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者认为用人单位缴纳的社会保险费用不足的情况下。
4. 工伤保险争议。指劳动者与用人单位之间就工伤认定、待遇享受等问题发生的争议。此类争议一般发生在劳动者发生工伤后，与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿待遇等问题存在争议的情况下。
5. 培训争议。指劳动者与用人单位之间就培训内容、形式、费用分摊等问题发生的争议。此类争议一般发生在用人单位要求劳动者接受培训，但双方就培训内容、形式、费用分摊等问题存在争议的情况下。
6. 竞业限制争议。指劳动者与用人单位之间就竞业限制条款的效力、范围、赔偿等问题发生的争议。此类争议一般发生在劳动者离职后，与用人单位就竞业限制条款的效力、范围、赔偿等问题存在争议的情况下。
7. 劳动合同解除争议。指劳动者与用人单位之间就劳动合同解除的合法性、有效性等问题发生的争议。此类争议一般发生在用人单位解除劳动合同，但劳动者认为解除合同不合法、无效的情况下。
8. 劳动仲裁争议。指劳动者与用人单位之间就劳动仲裁程序、裁决执行等问题发生的争议。此类争议一般发生在劳动者对劳动仲裁程序、裁决执行有异议的情况下。

对于其他因劳动关系发生的争议，劳动者可以向以下途径寻求救济：

• 向用人单位提出申诉或协商解决
• 向当地劳动行政部门投诉
• 向人民法院提起诉讼

需要指出的是，对于其他因劳动关系发生的争议，法律和政策的规定可能有所不同，具体情况需要根据实际情况进行分析判断。

以上是关于其他因劳动关系发生的争议的简单介绍，希望能对您有所帮助。如果您还有其他疑问，欢迎咨询专业律师或司法工作人员。