因解除或终止劳动合同发生的争议，如违法解除或终止劳动合同，经济补偿金支付等；(终止解除原因22)

在劳动合同履行过程中，有时会因各种原因导致解除或终止劳动合同。但如果解除或终止劳动合同的手续不合法，或者没有支付经济补偿金，那么就会产生争议。

解除或终止劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同应符合以下法律依据：

• 用人单位的原因：
  • 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
  • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 劳动者的原因：
  • 劳动者提出解除劳动合同的；
  • 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的；
  • 劳动者旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的；
  • 劳动者被依法追究刑事责任的。
• 双方协商一致：劳动合同的解除或终止，可以由用人单位和劳动者协商一致解除或终止。
• 法定情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违法犯罪的；劳动者在办理入职手续时弄虚作假的；劳动者自入职之日起超过一个月仍未解除原劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不到六个月的，按半年计算。

劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月工资的二倍。

经济补偿金支付标准

经济补偿金的支付标准如下：

• 工作不满一年：无经济补偿金；
• 工作满一年不满十年：每月工资的一倍；
• 工作满十年不满二十年：每月工资的两倍；
• 工作满二十年及以上：每月工资的三倍。

经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

争议解决途径

因解除或终止劳动合同发生的争议，可以通过以下途径解决：

• 协商解决：用人单位和劳动者协商解决。
• 调解解决：可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁解决：可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼解决：可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者在与用人单位发生解除或终止劳动合同争议时，需要注意以下事项：

• 及时收集证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、经济补偿金支付记录等；
• 在法定期限内提出仲裁或诉讼，仲裁时效为一年，诉讼时效为三年；
• 积极参与调解或仲裁程序，如实陈述事实，提供证据；
• 保留相关文书和证据，以便后续维权。

因解除或终止劳动合同发生的争议应根据相关法律法规妥善解决。劳动者应及时收集证据，依法维护自己的合法权益。