劳动合同法第五十条：劳动者有权随时解除劳动合同，无需支付经济补偿 (劳动合同法第39条)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者有权随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

该法律第39条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解除劳动合同的理由

劳动者解除劳动合同不需要任何理由，可以随时解除。不过，以下情况除外：

• 劳动者在试用期内解除劳动合同的
• 劳动者严重违反劳动合同或用人单位规章制度的
• 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成严重损害的

解除劳动合同的程序

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应当包括以下内容：

• 解除劳动合同的日期
• 解除劳动合同的理由（如无理由，可以不写）
• 劳动者签名或捺印

解除劳动合同的赔偿

劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果劳动者在试用期内解除劳动合同，应当向用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。

用人单位的义务

在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按照规定为劳动者办理以下手续：

• 支付劳动者工资
• 出具解除劳动合同证明
• 协助劳动者办理社会保险转移手续

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第五十条：劳动者有权随时解除劳动合同，无需支付经济补偿
• 第三十九条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位